Наемный труд: юридические и налоговые аспекты

г. Киев
7 сентября 2010 г. (вторник)

Программа семинара:

Трудовые вопросы

Прием на работу

формы найма работников: трудовой договор (срочный, бессрочный), гражданско-правовой договор, совместительство и совмещение, внештатные работники (outsourcing);
трудовой договор, приказ о приеме на работу, контракт – в чем разница;
трудовой или гражданско-правовой договор – преимущества и недостатки;
порядок оформления трудовых отношений;
испытательный срок при приеме на работу;
трудовые книжки: правила хранения, ведения и заполнения;
личное дело и личная карточка работника.

Прочие внутренние документы компании

штатное расписание: от оформления до утверждения. Внесение изменений в штатное расписание;
правила внутреннего трудового распорядка – порядок утверждения;
должностные инструкции работников;
названия должностей: возможно ли произвольное название должностей, и какие могут быть последствия?
коллективный договор: необходимость заключения; содержание; регистрация;
учет военнообязанных;
документация по персоналу – организация и сроки хранения;
типичные ошибки кадрового делопроизводства.

Рабочее время

режим рабочего времени – способ организации (гибкий режим работы, работа сменами, ненормированный рабочий день), продолжительность (норма, неполное рабочее время, сверхурочные работы);
особенности работы в ночное время;
работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.

Отпуск

порядок предоставления и оформления ежегодных отпусков, необходимость ведения графика отпусков;
отзыв из отпуска, перенос и разделение отпуска;
денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Служебные командировки

оформление командировок;
разъездной характер труда.
оформление командировок и разъездного характера труда с целью уменьшения юридических и налоговых рисков.

Дисциплина труда

порядок применения дисциплинарных взысканий;
документальное оформление дисциплинарных взысканий;
снятие дисциплинарного взыскания.

Переводы и перемещения

требования трудового законодательства к порядку оформления перевода;
временный и постоянный перевод работников. Отличие перевода от перемещения;
наличие при переводе существенных изменений условий труда;
возложение на работника исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором;
как юридически грамотно оформить перевод работника внутри предприятия на другую должность?

Совместительство и совмещение профессий. Внутренние и внешние совместители

требования к порядку оформления совместителей и совмещения работником профессий, существующие нюансы трудового законодательства;
можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и функции совместителя в основное рабочее время?
переоформление совместителей основными работниками. Требования и порядок переоформления основных работников совместителями;

Трудоустройство иностранцев

порядок оформления иностранцев на работу;
регистрация иностранцев в ОВИРе;
обязанности, возлагающиеся на работодателя, в связи с приемом на работу иностранца;
ответственность работодателя за нарушение правил трудоустройства иностранцев.
возможности налоговой оптимизации при трудоустройстве иностранцев

Трудоустройство инвалидов

создание рабочих мест для инвалидов;
необходимость подачи отчетности о трудоустройстве инвалидов;
ответственность за несоздание рабочих мест для инвалидов.

Увольнение

основания для увольнения (по инициативе работника, работодателя, по согласованию сторон);
порядок уведомления о расторжении трудового договора;
документальное оформление прекращения трудовых отношений;
расчет и выдача трудовых книжек при увольнении.

Возможности налоговой оптимизации при выплате различных благ работнику

Выдача суточных (больших, превышающих предельные нормы), компенсация расходов во время командировки.
Выплата компенсации за разъездной характер работы.
Выплата материальной помощи: нерегулярной или не всем работникам, при особых обстоятельствах.
Оплата путевок работникам (их детям) по территории Украины через специально созданный профсоюз или за счет средств социального страхования.
Добровольное медицинское страхование.
Негосударственное пенсионное страхование.
Компенсация стоимости лекарств, приобретенных работником в случае болезни.
Выплата благотворительной помощи медицинскому учреждению с целью лечения работника или членов его семьи (проведения операции и т.п.).
Оплата обучения работнику по профилю деятельности или общим производственным потребностям работодателя в пределах 1220 грн. в месяц.
Предоставление работнику в пользование телефонов (и мобильной связи), ноутбуков, квартир, прочих материальных благ с указанием об этом в трудовом договоре либо в коллективном договоре (или в приказе) с обоснованием, что это связано с выполнением трудовой функции; предоставлению работнику в пользование автомобиля; предоставление работникам специальной одежды, обуви, средств индивидуальной защиты.
Выдача беспроцентных займов работникам с отдаленным сроком возврата.
Компенсация износа собственного инструмента или автомобиля работника.
Расходы на перевозку работников к месту работы.
Направление работников на информационно-консультационные мероприятия (конференции) в жаркие страны.
Выплата дивидендов работникам акциями или путем увеличения их доли в уставном фонде предприятия.
Выходное пособие (большое), пособие при выходе на пенсию, пособие на погребение сотрудника.
Выплаты предпринимателям: преимущества, риски, законодательные перспективы.